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”リーダー”の性格
リーダータイプは人を引っ張っていきたいという欲求が強く、幼いころからリーダーや仕切り屋になりたがる傾向が見られます。
将来図を描き、そのための人員配置や人を動かすことが得意です。創意工夫に富んだ戦略家で、長期的な計画を作り複雑な課題に喜んで挑戦することができます。すでに確立されたやり方にも敬意は払うもののより優れた結果が出せるのであれば、積極的に違う方法を試せます。また、必要と判断すれば他人に負担をかけるような非常な判断もすることができます。
責任感が強く、意見を伝えることが得意なため組織をまとめることに長けています。どちらかというと厳しい規則があることを好み、他人にも規則に厳しく従ってほしいと考えています。自分に厳しい課題を設定する分、他人に対しても厳しい対応をします。論理的な批評を好み、相手に異議を申し立てることがしばしば発生します。そして議論を戦わせることこそが双方の成長に繋がると考えています。自分を打ち負かすような論敵を尊敬し、逆に自分が打ち負かした相手は正しい見解を付けることができたと判断します。
一方、人の気持ちには鈍感で感情面から相手を説得したり褒めたり励ましたりすることが苦手です。非論理的意見を述べる人間に対しイライラし、上からものを言って怖がらせることもあります。
特徴
向上心と野心を持ったリーダー。
主導権を握り可能性を見出す。
目標達成に向けて邁進。
関わったことには責任を全うする。
一貫性のある態度。間違ったことは許せない。
論理的で客観的な判断力。
能力を存分に発揮したい。
向いている仕事
自分がリーダーとして主導権を握り、目標達成を目指せる。
有能で影響力を持った人たちと交流できる機会がある。
競争があり刺激的な仕事が向いています。
経営者・セールス・金融・コンサルタントetc…
ありがちな欠点
テキパキ仕事ができない人にイライラする。
理詰めで強引に押し切り、人の感情に無配慮。
時間に余裕がなくオーバーワーク。
◆以下の状況で、動揺したり嫌悪感を覚えます
・人と協力しない人、機知にとんでいない人、批評や分析的な会話をしない人の相手をする時。
・自分の原理や理屈に基づいた秩序が乱された時。
◆不満を感じると、次のような行動を起こします
・過度に批判的になる
・人の意見を聞かずに命令し、その場を取り仕切る
・言動が乱暴になる
◆大きなストレスを感じると・・・
自己不信に陥ったり、孤独を感じたり、自分の悩みを他者に伝える事ができなくなる事があります。
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